PERSONAL IMPACT

Procesy wpływu interpersonalnego (część 2)

W poprzednim artykule pisaliśmy o trzech rodzajach zmiany – posłuszeństwie, identyfikacji i internalizacji, a także o roli zaufania w procesie zmiany. Zakończyliśmy rozważaniami o zależności i buncie (oporze). Jakie zadania stoją przed agentem (źródłem) zmian? TEST ZALEŻNOŚCI: Jak rozpoznać, czy ktoś jest zależny bądź oporujący? • Jeśli oferujesz komuś jakąkolwiek pomoc, a on akceptuje ją bez upewnienia się, czy prawidłowo cię zrozumiał, bez ujawniania swoich emocji w związku z tym, co zaoferowałeś, bez zmiany tej propozycji w celu lepszego dopasowania jej do swoich osobistych potrzeb, to mamy do czynienia z zależnością. Realistyczna czy nierealistyczna, jest to mimo wszystko zależność. • Jeśli w tej samej sytuacji proponujesz coś klientowi, a on […]

więcej

Procesy wpływu interpersonalnego (część 1)

Kiedy stajemy przed zmianą, nieodmiennie pojawia się pytanie: kto tę zmianę napędza? Czy to ja nią steruję? A może ktoś inny ma jakiś mądry plan, który ma mnie zmienić w sposób, jaki tej osobie przyszedł do głowy? Oto bazowe pytania leżące u podstaw wszystkich zagadnień wpływu społecznego oraz edukacji: jaką rolę uczący się odgrywa w zmianie? Chciałbym opisać trzy procesy zmiany zachowań. I –POSŁUSZEŃSTWO Jednym z procesów, wskutek którego ludzie się zmieniają, jest posłuszeństwo. Rozumiem przez nie zmianę zachowania jednostki w celu uzyskania nagrody lub uniknięcia kary. Przykładem może być zachowanie osoby, która wypowiada tylko to, co uznane jest za “właściwe”, żeby być zaakceptowana w danej grupie lub by uniknąć […]

więcej

Jesteśmy firmą doradczo-szkoleniową z kilkunastoletnim doświadczeniem. Od początku działalności jesteśmy wierni idei, aby inspirować ludzi i organizacje do brania odpowiedzialności za siebie, biznes i własny rozwój.

Korzystając z pozycji eksperta rozwiązań doradczych i szkoleniowych, wspieramy naszych klientów w wielowymiarowym rozwoju i głębokich zmianach.

W naszej pracy, oprócz wiedzy i umiejętności, kierujemy się wartościami, które są dla nas ważne i niezmienne - autentyczność, zaangażowanie i radość życia traktujemy jako drogę do osiągnięcia wspólnego sukcesu.

NASZA OFERTA SZKOLEŃ

SZKOŁA FACYLITACJI to kurs certyfikujący do roli facylitatora, podczas którego uczymy praktycznych umiejętności facylitacji.

Facylitacja to narzędzie używane w sytuacjach poszukiwania rozwiązania problemu, w drodze negocjacji zespołowych, nim strony popadną w impas. Stanowi zbiór umiejętności zarządzania spotkaniem, które każdy może wykorzystać, aby zwiększyć jego efektywność.

Facylitator wspiera zespół w procesie uczenia się, twórczego rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji, planowania, zarządzania i przywództwa.

PERSONAL IMPACT

Procesy wpływu interpersonalnego (część 2)

Procesy wpływu interpersonalnego (część 1)

Kategorie

Najnowsze wpisy

PATHWAYS – KIM JESTEŚMY?

KONTAKT SZKOŁA FACYLITACJI