Rozmawiamy o facylitacji odc. 1 – Facylitacja w świecie produktywność
Listen to “Facylitacja w świecie produktywności” on Spreaker.
Dominik Juszczyk jest pasjonatem produktywności, certyfikowanym coachem Gallupa i Facylitatorem, prowadzi bloga i grupę „Z pasją o mocnych stronach”. Pomaga zespołom zwiększyć produktywność w oparciu o mocne strony. Facylitacja to dla niego przede wszystkim uważność i większa elastyczność w pracy z grupą; świadomość siebie i swoich założeń. Techniki i postawę facylitacyjną wykorzystuje na warsztatach, podczas prowadzenia sesji coachingowej, ale również zwykłych spotkań ze znajomymi.
Więcej o Dominiku możecie poczytać na stronie: www.dominikjuszczyk.pl
Rozmawiamy o facylitacji odc. 2 – Facylitacja graficzna
Listen to “ODC. 2 – Facylitacja graficzna” on Spreaker.Jak ułatwić pracę z trudnymi tematami ? Czym dokładnie jest facylitacja graficzna i czym różni się od sketchnotingu? Jakie jest jej główne zastosowanie w pracy z grupą? Właśnie o tym rozmawiamy z Gabrielą Borowczyk. Gabrysia jest facylitatorem graficznym i trenerem. Jako doświadczona sketchnoterka uczy, jak robić notatki wizualne a ich szczególne zastosowanie znalazła przy tworzeniu flipchartów. Uwielbia pracę z ludźmi i jest przekonana, że świat, również ten biznesowy (a może szczególnie ?) potrzebuje facylitacji graficznej😉.
Więcej o Gabrysi możecie poczytać na stronie: www.gabrielaborowczyk.pl
Rozmawiamy o facylitacji odc. 3 – Facylitacja okiem HR Managera
Listen to “ODC. 3 – Facylitacja okiem HR Managera” on Spreaker.Czy w świecie HR jest miejsce na facylitacje ? Po rozmowie z Karoliną zastanawiamy się – czy świat HR może istnieć bez Facylitacji? Jest ogromnym ułatwieniem, dodaje pewności i przede wszystkim pokazuje jak pracować z emocjami (których w dobie wielogodzinnych spotkań nie brakuje). Karolina Gnat jest HR Managerką w firmie Freshmail oraz założycielką Agile Nuts. W swojej codziennej pracy facylituje spotkania, wspiera procesy Scrumowe oraz dba o rozwój i rekrutację pracowników.
Rozmawiamy o facylitacji odc. 4 – Facylitacja, a poczucie bezpieczeństwa w grupie
Listen to “ODC. 4 – Facylitacja a poczucie bezpieczeństwa w grupie” on Spreaker.Czasem zwykłe pytanie „z czym dzisiaj przychodzisz” może zmienić jakość spotkania, obniżając napięcia w grupie i budując poczucie bezpieczeństwa. Właśnie o poczuciu bezpieczeństwa i strukturze facylitacji rozmawialiśmy z Łukaszem Ciesielskim. Łukasz przez wiele lat pracował jako dyrektor zarządzający agencją interaktywną, a obecnie jest Dyrektorem Marketingu w firmie Objectivity. Jako certyfikowany Facylitator, pomaga zwiększać skuteczność i zaangażowanie na spotkaniach oraz buduje pomosty pomiędzy ludźmi o odmiennych kulturach biznesowych.
Rozmawiamy o facylitacji odc. 5 – Facylitacja a zarządzanie emocjami
Listen to “ODC. 5 – Facylitacja a zarządzanie emocjami” on Spreaker.Co oznacza bycie „wystarczająco dobrym” w świecie metodyk zwinnych ? Czy interwencje mogą być nieudane? Co oznacza podejście +1/+10 ?
O #facylitacji rozmawialiśmy dziś z Marcinem Aks Grochowiną. Scrum Masterem w firmie Freshmail, fanatykiem zwinności i współtwórcą @Agile Nuts.
W facylitacji najważniejsza jest dla niego umiejętność zarządzania emocjami – zarówno swoimi, jak i grupy.
Zapraszamy do słuchania!
Niestety nie udało się nam zniwelować szmerów pojawiających się w kilku momentach nagrania, za co przepraszamy.
Rozmawiamy o facylitacji odc. 6 – Uważność w Facylitacji / Oczami HR Business Partnera
Listen to “Rozmawiamy o facylitacji” on Spreaker.Ten odcinek jest o uważności, zmianach w biznesie i odwadze w docieraniu do tego z czym grupa sobie nie radzi. O facylitacji jako procesie, rozmawialiśmy z Anną Wołynko, która od 11 lat pracuje jako HR Business Partner w firmie Siemens. W swojej pracy stara się łączyć wymogi biznesu z potrzebami ludzi. Facylitację rozumie jako autentyczną pracę z ludźmi, jako sposób myślenia i funkcjonowania w zespole.
Zapraszamy do słuchania!
Rozmawiamy o facylitacji odc. 7 – Najważniejsze narzędzie Facylitacji
Listen to “ODC. 7 – Najważniejsze narzędzie Facylitacji” on Spreaker.Monika obecnie pracuje jako Scrum Master w PKO Finat, spółce z
grupy PKO BP.
W tym odcinku możecie posłuchać o najważniejszym narzędziu Facylitacji, o
otwartości na potrzeby grupy i o tym jak zadbać o to aby każdy poczuł się
usłyszany i zaangażowany. Możecie się dowiedzieć również co zrobić gdy grupa
„utknęła i nie wie co dalej”, oraz o tym dlaczego intuicja jest tak ważna w
roli facylitatora.
Zapraszamy do słuchania!
Rozmawiamy o facylitacji odc. 8 – Postawa Facylitatora
Listen to “ODC. 8 – Postawa Facylitatora” on Spreaker.Powracamy z nowym odcinkiem podcastu „Rozmawiamy o Facylitacji”. Tym razem odcinek specjalny, ponieważ naszymi rozmówcami są Karolina Gierszewska i Tomek Kanton – absolwenci pierwszej edycji Szkoły a równocześnie PROWADZĄCY Szkołę. Odcinek podzieliliśmy na dwie części – pierwszą z nich możecie posłuchać już dziś – a dotyczy między innymi Postawy Facylitatora, różnicy między facylitacją a konsultingiem oraz głębokiego rozumienia facylitacji, jako filozofii pracy z grupą.
Zachęcamy do posłuchania.
PS już wkrótce następny odcinek – a w nim o Kontraktowaniu Trójstronnym.
Rozmawiamy o facylitacji odc. 9 – Kontraktowanie Trójstronne
Listen to “ODC. 9 – Kontraktowanie Trójstronne” on Spreaker.Dziś odcinek długo wyczekiwany, o który dostawaliśmy wiele pytań. W podcaście możecie posłuchać między innymi o tym:
- czym dokładnie jest kontraktowanie trójstronne ?
- co zrobić , gdy prezes firmy niespodziewanie pojawia się na warsztatach ?
- jakie są największe błędy kontraktowania i dlaczego kontraktowanie często trwa dłużej niż same warsztaty ?
Naszymi rozmówcami po raz kolejny są absolwenci i prowadzący naszą Szkołę Facylitacji – Karola i Tomek z grupy Wymyślnik (http://wymyslnik.com/).
Posłuchajcie koniecznie!
Rozmawiamy o facylitacji odc. 10 – Zwinnie nie znaczy szybciej
Listen to “ODC. 10 – Zwinnie nie znaczy szybciej” on Spreaker.Ten odcinek jest dłuższy niż zazwyczaj. Porusza wiele ważnych wątków m. in:
– Zwinność jako filozofia i DNA organizacji
– Jak wprowadzać zwinność w organizacjach ? Dlaczego nie powinno się zaczynać od działu IT ?
– 3 powody dla których firmy wprowadzają zwinność
– Kultura organizacji jako najważniejszy czynnik wprowadzania zwinności w organizacji
– Dynamiczna zmiana organizacji – co oznacza ?
– Zastosowanie facylitacji we wprowadzaniu zwinności do organizacji
– Życie po pandemii w organizacjach
– Nowa rzeczywistość jako test zwinności
Rozmawialiśmy z Katarzyną Skowrońską – jedną z prowadzących naszą Szkołę facylitacji. Więcej o Kasi możecie przeczytać tutaj: https://pathways.com.pl/pracownicy/katarzyna-ziemba/
Literatura i modele polecane przez Katarzynę Skowrońską:
– A Sense of Urgency, John P. Kotter
– Model Kultury Organizacyjnej E.Scheina
– The Scrum Culture, Maximini, Dominik
– Krzywa zmiany Kübler-Ross
– Przepis na człowieka, Dawid Myśliwiec
– Potęga irracjonalności. Ukryte siły, które wpływają na nasze decyzje, Ariely Dan
– SCRUM A Pocket Guide – Gunther Verheyen
– FACILITATING WITH EASE!, Ingrid Bens
– Advanced Facilitation Strategies: Tools and Techniques to Master Difficult Situations, , Ingrid Bens
– Facilitation at a Glance! 4th Edition Ingrid Bens